-----PROFESIONALES A SU DISPOSICIÓN -----
Nuestra sociedad profesional, tiene como objetivo principal satisfacer los requerimientos de asesoría y consultoría legal en material laboral y corporativo de nuestros clientes a través de un servicio personalizado, oportuno y eficaz, orientado a obtener soluciones y propuestas concretas, adoptadas dentro del marco legal y en armonía con el desarrollo empresarial del cliente.
-----SERVICIOS PROFESIONALES -----
El nuevo concepto del servicio de asesoría, consultoría y patrocinio laboral que hemos desarrollado, se sustenta en la prevención y solución de los conflictos, originados generalmente por la falta de información oportuna y adecuada de los operadores administrativos del cliente.
Por ello, nuestro Estudio viene aplicando, exitosamente, un sistema de asesoría y consultoría legal, que comprende básicamente los siguientes servicios:
ASESORÍA Y CONSULTORÍA PERSONALIZADA
Este servicio se brinda en base a un sistema de absolución de consultas formuladas por los ejecutivos y/o operadores administrativos del cliente, por escrito o verbalmente, sea a través de la vía telefónica, correo electrónico, por facsímil o en reuniones presenciales.
Comprende, igualmente la permanente información de las modificaciones relevantes en la normatividad legal-laboral especialmente relacionada con la actividad desarrollada por el cliente.
PROVISIÓN Y ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS
Este servicio comprende la provisión de documentos (formatos) de uso continuo por el cliente tales como: Contratos (laborales y de prestación de servicios), Directivas, Reglamentos, Actas, comunicaciones de diversa naturaleza (medidas disciplinarias, amonestación, suspensión, preaviso al despido, despidos, respuestas a requerimientos de entidades fiscalizadoras), entre otros.
PLANEAMIENTO LABORAL
Este servicio comprende la propuesta de aplicación de medidas laborales orientadas a reducir los costos sociales, la adecuada contratación laboral, la reducción del índice de rotación, la estructuración reestructuración de sueldos y salarios con el menor impacto colateral (pago de otros beneficios), el cumplimiento de las normas socio-laborales en forma adecuada, entre otros.
También comprende el estudio y evaluación de la organización administrativa y competencias del personal que labora en el Área de Recursos Humanos, así como el análisis de las relaciones laborales y el nivel de cumplimiento de las obligaciones en la empresa. Como consecuencia de dicho estudio, se formula alternativas de mejora en ambos aspectos, a fin de disminuir progresivamente los conflictos laborales y finalmente evitarlos.
AUDITORIA LABORAL
Este servicio comprende la revisión periódica de los sistemas administrativos laborales y la verificación del cumplimiento de las obligaciones socio – laborales, siguiendo la metodología del Sistema Nacional de Inspecciones que aplica el Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo. Los resultados de la auditoria son plasmados en un Informe que contiene los hallazgos, incumplimientos, nivel de contingencia y las recomendaciones.
En base a dichas recomendaciones, nuestro Estudio procede a emitir las directivas y los documentos que servirán de base para superar los hallazgos y las eventuales contingencias, bajo el esquema: “Cómo atender con éxito una Inspección laboral”.
ASESORIA, ORIENTACIÓN E INTERVENCIONES DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS
Este servicio comprende la asesoría orientación e intervención profesional en los procedimientos de Negociación Colectiva sobre reajuste de remuneraciones y mejora de condiciones de trabajo que planteen las organizaciones sindicales de los trabajadores de la empresa, participando como asesor en las reuniones que se lleven a cabo en las etapas de trato de trato directo, de conciliación ante el Ministerio de Trabajo, citaciones para reuniones extra proceso y en el arbitraje, si fuera el caso. También comprenderá las negociaciones extra pliego de reclamos y las respuestas a los sindicatos en el ámbito de la relaciones colectivas de trabajo.
PATRIMONIO Y/O DEFENSA JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL
Este servicio comprende el ejercicio de la defensa de los intereses patrimoniales y societarios del cliente, sea en el ámbito extrajudicial (administrativo, arbitral, o conciliatorio) o el judicial (sea como parte demandante o como demandado).
En el ámbito del patrocinio extrajudicial, nuestro servicio comprende la asesoría en los procedimientos de inspección de trabajo que pudieran realizarse en el centro de trabajo, especialmente aquellas que tienen carácter o comparecencias o diligencias de conciliación. Asimismo, incluye la defensa de la empresa ante el Poder Judicial en todos los procesos laborales.